無錫最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。那么無錫最低工資標準規(guī)定是如何的？無錫最低工資標準調整時間是什么時候？本文小編整理了關于無錫最低工資的相關知識，僅供參考！

經無錫市政府同意，從2018年8月1日起，無錫市月最低工資標準將從1890元調整為2020元；小時最低工資標準從17元調整為18.5元。

一、最低工資是“一價全包”的嗎？

答：最低工資標準不包括以下項目：

1．加班加點工資；

2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3．勞動者按下限繳存的住房公積金；

4．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

二、勞動者按下限繳存的住房公積金怎么計算？

答：按下限繳存的住房公積金按照本市職工上一年度月最低工資標準和5％的繳存比例計算確定。

三、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇指的是哪些？

答：勞動者福利待遇指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。

四、企業(yè)承擔的社保、公積金是否在最低工資標準內？

答：單位按規(guī)定繳納的社會保險費、住房公積金以及用于職工的勞動保護費用、教育培訓經費等都不包括在最低工資標準內。

五、 最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？

答：獎金包含在最低工資中；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應從最低工資中剔除。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、住房補貼等兩類。

六、試用期內勞動者是否執(zhí)行最低工資標準？

答：試用期內的勞動者只要在法定工作時間內正常提供了勞動，其所得工資就不得低于本市的最低工資標準。

七、實行預付部分工資、分批支付工資制度的單位，其勞動者月工資可以低于最低工資嗎？

答：實行上述工資支付制度的單位，只要勞動者提供了正常勞動的，其每月支付的工資不得低于本市最低工資標準。

八、職工病假期間是否執(zhí)行最低工資標準？

答：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于本市最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。

九、勞動者因違反單位規(guī)章制度被扣款后，其工資能否低于最低工資標準？

答：勞動者違反單位依法制定的規(guī)章制度，被扣除部分工資后，其扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

十、調整最低工資標準對加班費有影響嗎？

答：加班工資基數不得低于本市最低工資標準。因此如約定加班工資基數為本市最低工資標準的，最低工資標準提高后，加班費也應相應提高。