東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。那么東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間是什么時(shí)候？本文小編整理了關(guān)于東莞最低工資的相關(guān)知識(shí)，僅供參考！

東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

根據(jù)市政府下發(fā)的通知規(guī)定，2018年東莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。此前，東莞市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時(shí)工資為9.89元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。

東莞市人力資源局有關(guān)人士稱，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是，最低工資不包括：延長工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于東莞市的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

如果有用人單位6月份工資在7月份發(fā)放，那么6月份工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？對此，市人力資源局明確表示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行，6月份工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，仍按照1510元/月執(zhí)行。

加班工資新標(biāo)準(zhǔn)

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資又該如何計(jì)算呢？
市人力資源局給出的回復(fù)是：工作日加班工資不能低于14.84元/小時(shí)；休息日（不能安排補(bǔ)休的）加班工資不能低于19.78元/小時(shí)；法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時(shí)。此外，試用期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）、非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費(fèi)（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）等，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而產(chǎn)生影響。勞動(dòng)者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，用人單位也應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

不過，勞動(dòng)者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付未提供勞動(dòng)期間的工資。市人力資源局要求，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃，確保2018年7月份及以后的工資標(biāo)準(zhǔn)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

調(diào)整對小微企業(yè)和個(gè)體雇主影響較明顯

此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)和勞動(dòng)者的影響有多大？在采訪中，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為影響甚微。東莞一家家具制造公司的招聘負(fù)責(zé)人表示：“我們做好了薪資調(diào)整的預(yù)算準(zhǔn)備，將員工的整體薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，對公司的運(yùn)營發(fā)展并無影響”。
據(jù)了解，一般企業(yè)設(shè)置薪資結(jié)構(gòu)是“基本工資+加班工資+標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金+績效獎(jiǎng)金+津貼（管理/高溫/特殊崗位等津貼）+績效考核+提成+慰問金”，企業(yè)將員工的綜合工資按照合理的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分，即便有微調(diào)影響也不大，對公司整體運(yùn)營成本也沒有造成很大影響。

東莞2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍有哪些？

適用于東莞市的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是，最低工資不包括：
1、延長工作時(shí)間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、勞動(dòng)者由于本人原因未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付未提供勞動(dòng)期間的工資。

四、年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期工資是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)？

勞動(dòng)者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

五、若2018年6月份工資在7月份發(fā)放，那么2018年6月份工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行，2018年6月份工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。

六、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于多少？

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時(shí)；
2．休息日（不能安排補(bǔ)休的）加班工資不能低于19.78元/小時(shí)；
3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時(shí)。

七、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整還會(huì)對哪些權(quán)益產(chǎn)生影響？

試用期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）、非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費(fèi)（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）等，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

八、勞動(dòng)者如何保護(hù)工資合法權(quán)益？

1．日常注意事項(xiàng)
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)；妥善保存有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面資料。
2．維權(quán)注意事項(xiàng)
一旦遇到工資方面的爭議，保持冷靜克制，理性依法維權(quán)，能夠與用人單位通過協(xié)商解決的，盡量通過協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。