說到公務員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結構，相信不久后終會完善。那么貴州公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于貴州公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

現在來了解下公務員的工資構成：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金�；�礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年能調整一次基礎工資。

什么是基礎工資？其實基礎工資含于最低工資標準，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。打個比方當地規(guī)定最低工資是1300，如果你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那么就不違法了，即你最低的工資要達到1300。

按道理科員的基礎工資比當地最低工資標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業(yè)員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

總結下來就是公務員工資是受市場活動所影響的。

現在貴州中公教育整理兩份工資標準僅供參考：

人社部明確，公務員漲工資與養(yǎng)老保險繳費同步推進。

調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7，020元增至11，385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1，320元。

有專家指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

本次公務員加薪將從10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規(guī)范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

公務員個人繳費同時漲工資

繳費標準公布后，個人養(yǎng)老保險的8%、職業(yè)年金的4%，合計起來占到工資的12%�；鶎庸珓諉T和事業(yè)單位工作人員，收入并沒有外界傳說的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數，12%為360元，占比并不低。

對此，人社部在對改革解讀中明確，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。業(yè)內人士認為，這也就意味著，從去年10月1日起個人需要補繳，工資增長也將同時進行。

退休工資調整將與企業(yè)職工同步

本次改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮，也是為了避免各類人員互相攀比退休待遇。