說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當?shù)厍闆r制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么吉林公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于吉林公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

我們知道公務(wù)員的工資在一般情況下是這個樣子的：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。基礎(chǔ)工資是指構(gòu)成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年調(diào)整的其實只有基礎(chǔ)工資。

其次我們要知道，什么是最低工資標準?最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。兩者之間關(guān)系是什么樣的?簡單來說最低工資標準包含基礎(chǔ)工資，比如當?shù)匾?guī)定最低工資是1300，你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那么就不違法了。

而一般科員的基礎(chǔ)工資也是比當?shù)刈畹凸べY標準率高，所以每次公務(wù)員基礎(chǔ)工資上調(diào)必定會跟隨著當?shù)刈畹凸べY標準上調(diào)。這會帶來一好一壞的影響，一是企業(yè)員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

到這兒，大家應(yīng)該清楚為什么公務(wù)員的薪資會每兩年一次調(diào)整了，它是受市場活動所影響的。

公務(wù)員各部門工資待遇總結(jié) 你看中哪個呢?先給大家列舉前10個哦，小編這里有53個崗位的信息哦！