“國企改革頂層設(shè)計(jì)方案的出臺為地方國企改革指明了方向。但考慮到不同省區(qū)市的發(fā)展水，不同類型的企業(yè)在改革側(cè)重點(diǎn)以及改革進(jìn)度上也有很大的差別，地方國資國企應(yīng)遵循因地制宜、具體問題具體分析等原則加速推進(jìn)改革。一起來看看2016年南寧國企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算方法)

過去連續(xù)11年由國家統(tǒng)一提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水并持續(xù)按10%的增幅調(diào)整，是在特殊情況下采取的特殊舉措�！比松绮可鐣�保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均收入僅647元，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)待遇水差距較大，社會反響比較強(qiáng)烈。因此，我國連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金待遇，以盡快提高其養(yǎng)老金水。

實(shí)際上，一些地方調(diào)整養(yǎng)老金待遇的年度增幅超過10%。”金維剛說，“到2016年，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的月均水已達(dá)到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的差距明顯縮小。”

記者采訪了解到，此次養(yǎng)老金上調(diào)6.5%左右，主要基于統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老金現(xiàn)有水和物價指數(shù)(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內(nèi)，6.5%左右的調(diào)整幅度可以確保養(yǎng)老金購買力不降低。

“調(diào)整養(yǎng)老金待遇分享發(fā)展成果，也需要參考經(jīng)濟(jì)增速、在崗職工均工資增長率等指標(biāo)。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩，2016年GDP增幅為6.9%，在崗職工均工資增長率在下降到10%以下，由于增長總有極限，導(dǎo)致養(yǎng)老金提高比例相應(yīng)下調(diào)。

此外，養(yǎng)老金調(diào)整也要考慮養(yǎng)老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發(fā)展，不少地區(qū)養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼當(dāng)期甚至入不敷出。由于基本養(yǎng)老保險基金尚未實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，繼續(xù)保持大幅度增長，或?qū)��?dǎo)致部分地區(qū)養(yǎng)老保險制度難以持續(xù)。