事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因為當前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標準不一，引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網(wǎng)整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構人事部門：　

為完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，現(xiàn)就事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題通知如下：　　

一、用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件�！　�

二、專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限�！　�

三、專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，具體可參照當?shù)厥〖壗M織、人力資源社會保障部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。　　

四、資格審查工作由用人單位或主管部門負責，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督，審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照有關政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實施網(wǎng)上報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因�！　�

五、資格審查工作中，要重視和加強與應聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時化解爭議，增強招聘工作公信力。　　

六、招聘崗位條件一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補充公告。　　

七、從事事業(yè)單位公開招聘的工作人員要強化政治意識、責任意識，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開招聘制度的嚴肅性。對違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員要依法依規(guī)予以問責追責，嚴肅處理�！　�

八、各地、各部門要根據(jù)本《通知》要求，制定具體的公開招聘崗位條件設置辦法�！　�