事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因為事業(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因為當前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標準不一，引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關(guān)信息也非常多，高考升學網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

重慶市人社局、市財政局聯(lián)合召開視頻會議，部署全市事業(yè)單位啟動績效工資制度改革。推出三項創(chuàng)新舉措，強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制。

一是通過建立績效工資水動態(tài)調(diào)整機制，在考核事業(yè)單位的公益任務完成情況和事業(yè)發(fā)展水的基礎上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務等領域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜。

二是擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

三是給事業(yè)單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。

據(jù)介紹，通過新一輪的事業(yè)單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制，有利于體現(xiàn)按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。