今年開始，江蘇省南京科技職業(yè)學院部分高職學生也有導師了。為加快杰出人才的培養(yǎng)，南京科技職院出臺“杰出人才培養(yǎng)實施辦法”，對杰出人才培養(yǎng)實施導師制，目前學生和導師的選拔工作已經全部結束。

據介紹，南京科技職院杰出人才培養(yǎng)對象為大一、大二在校學生，培養(yǎng)期限為一至兩年。由院（系）確定教學和科研經驗豐富且責任心強的副教授及以上職稱教師擔任導師，經入選學生和導師雙向選擇落實到人，每位導師指導學生數不超過兩人。導師根據學生特長和專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求，指導學生制訂個性化的學習計劃，學習計劃注重培養(yǎng)對象培養(yǎng)期內在學業(yè)、科研、技能等方面有明確的增量指標。導師定期與學生進行交流并檢查指導其學習情況，每學期結束時對學生進行鑒定，內容包括培養(yǎng)計劃落實情況、綜合素質與業(yè)務能力評價等。

在培養(yǎng)期間，學校為入選學生提供一定的經費支持。根據學習和科研需要，入選學生每學年享受一定金額的書刊費，享受100小時的免費機時。入選學生選課具有優(yōu)先權；在借閱圖書資料方面享受教師待遇；學校各實驗室對入選學生優(yōu)先開放，并積極提供相應的支持條件；入選學生在推薦評審獎學金時在同等條件下優(yōu)先考慮。此外，學校還將定期舉辦杰出人才培養(yǎng)對象學術交流報告會和學習經驗交流會，擴大杰出人才培養(yǎng)對象學習經驗的輻射示范效應。

據了解，南京科技職院杰出人才培養(yǎng)對象的考核注重增量考核，重點考核在培養(yǎng)期內的學業(yè)、科研、技能方面的提高部分。學校每學年第二學期舉行優(yōu)秀杰出人才培養(yǎng)對象年度交流答辯暨考核評議會，由評審專家組進行檢查和考核，成績下降或有違紀違法行為等將取消培養(yǎng)資格。