對重點崗位實行定期輪崗。按照《決定》的部署和要求，對那些特權(quán)嚴重、法治觀念淡薄的干部不能提拔重用，要及時嚴肅批評教育，不改正的要調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位。當(dāng)前，要做好專項整治工作，特別是對違反干部任用標準程序，跑官要官、說情打招呼，“三超兩亂”，干部檔案造假，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職，“裸官”等六項進行重點整治，嚴格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部參加社會化培訓(xùn)等。

五、著力落實職能轉(zhuǎn)變。推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化，推行政府權(quán)力清單制度。研究制定機構(gòu)編制管理實施辦法。抓緊研究修訂直屬事業(yè)單位職能和機構(gòu)編制方案。

六、著力加強教育系統(tǒng)法治人才隊伍建設(shè)。創(chuàng)新高校人才政策，加強和規(guī)范人才引進，推進和深化高校人事制度改革，切實做好高校法治人才隊伍建設(shè)的支撐和服務(wù)。以更大力度實施“獎勵計劃”、“”、“”等重大人才工程，推動實施高校與法律實務(wù)部門人員互聘“雙千計劃”，重點培養(yǎng)和引進法學(xué)領(lǐng)域急需緊缺學(xué)科領(lǐng)軍人才。