日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么甘肅事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于甘肅事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

期，事業(yè)單位工作人員的職稱評審、晉升、工資制度啟動了新的改革，讓人才評價更加科學、拓展職業(yè)發(fā)展空間、激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”做法

10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》，決定開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”（以下簡稱“四唯”）專項行動。

《通知》明確了涉及“四唯”做法的具體清理范圍：

1.科技部：重點清理科技計劃項目、人才項目、基地建設、機構(gòu)評估、國家科學技術(shù)獎勵以及所屬事業(yè)單位職稱評審、人員績效考核等活動中涉及“四唯”的做法。

2.教育部：重點清理學科評估、“雙一流”建設、基地建設、成果獎勵、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法。指導和督促所屬高校清理內(nèi)部管理中涉及“四唯”的做法。

3.人力資源社會保障部：重點清理人才項目、職稱評審等活動中涉及“四唯”的做法。

4.中科院：重點清理院士增選、戰(zhàn)略性先導科技專項經(jīng)費、院所評估、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法；指導和督促所屬科研院所清理內(nèi)部管理中涉及“四唯”的做法。

5.工程院：重點清理院士增選等活動中涉及“四唯”的做法。

6.自然科學基金委：重點清理科技計劃項目管理中涉及“四唯”的做法。

7.中國科協(xié)：重點清理院士推薦、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法。

8.行業(yè)主管部門：重點清理機構(gòu)評估、人才項目和人員考核等活動中“四唯”的做法。

9.地方相關(guān)部門：組織清理地方科技計劃項目、人才項目、基地建設、機構(gòu)評估、科技獎勵評審、學科評估、職稱評審以及主管部門對下屬單位開展績效考核等活動中涉及“四唯”的做法。

開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點

、、中央、中央全面深化改革委員會主任7月6日下午主持召開中央全面深化改革委員會第三次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。

會議指出，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管干部、黨管人才，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現(xiàn)有職員等級，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類別，專業(yè)技術(shù)和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對成熟，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。

人社部2016年7月1日印發(fā)的《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。

2017年，廈門啟動試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。職員制改革和管理崗位晉升是事業(yè)單位人事制度改革工作的難點，整個改革涉及當事單位和諸多管理部門。

據(jù)甘肅省人社廳消息，甘肅省2018年將建立事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。