很多網(wǎng)友咨詢：公務(wù)員的級別工資是如何確定的？相信讀了今天的內(nèi)容，大家就明白公務(wù)員的工資是如何計算的了。

一、公務(wù)員基本工資構(gòu)成

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。

1、職務(wù)工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準（附表一）。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

附表一：

公務(wù)員職務(wù)標準表

單位：元

2、級別工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別（附表三），每一級別設(shè)若干個工資檔次（附表二）。

那么問題來了，公務(wù)員的職務(wù)工資好理解，什么職務(wù)就拿對應(yīng)崗位的職務(wù)工資。那級別工資是依據(jù)什么制定的呢？

二、級別、級別工資檔次是如何確定的？

公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定（附表四）。

表中參數(shù)說明：

現(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。

任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

是的，你沒有看錯！2006年，所有機關(guān)人員的工資都要用2006年這個表套改！

舉個例子吧

讓我們來看看機關(guān)公務(wù)員級別工資和檔次是如何確定的。

趙先生的級別工資等級中的關(guān)鍵指標是：

1、任副處年限，2年；

2、套改年限，工齡14年（1993-2006）+學齡4年；

3、沒有扣除年限。

那么趙先生的薪級工資應(yīng)該是20級3檔↓↓↓

三、基本工資正常晉升辦法

公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。

四、機關(guān)工人崗位基本工資結(jié)構(gòu)

技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資構(gòu)成。

崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和套改年限確定（見下表）。

技術(shù)等級（職務(wù)）工資，技術(shù)工人按考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。

五、機關(guān)工人崗位基本工資正常晉升辦法

機關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。