財險市場的第二大險種;2013年，美國勞工險保費規(guī)模達到370億美元，在整個財險行業(yè)占比8%。而且，美國勞工險繳費費率劃分更為靈活。以加州為例，監(jiān)管部門每年會給出指導費率，各商業(yè)保險公司可在此基礎上根據(jù)實際經(jīng)驗進行調(diào)整。

　　德國是最早推行勞工補償保險的國家之一，自1884年首創(chuàng)立法形成基本原則以來，各類人員，從工人、學徒到中小學生甚至幼兒園，大多數(shù)類別的自我雇傭者，家庭傭工，均被該制度所覆蓋。同時，德國勞工險最鮮明的特點是其行業(yè)自主管理體系。德國有一個層次分明的勞工險管理體系：聯(lián)邦議會是立法機構，負責制定相關勞工險法律;德意志保險監(jiān)理局監(jiān)督委員會負責對整個國家內(nèi)的勞工險承辦組織進行監(jiān)督;各地區(qū)最高管理當局負責監(jiān)督勞工險的實施組織;具體工作則交給企業(yè)的專職人員來完成。其中，具體參與勞工險的機構則是同業(yè)公會，是整個體系的具體操作者和核心。

　　【辦法建議】

　　一、建議加快立法、加大執(zhí)法力度，通過基本法律或一般法律對工傷保險的各項制度進行完善和規(guī)范，為員工權益提供有效的法律保障。

　　二、建議中國保監(jiān)會大力支持引入海外保險公司的先進勞工保險經(jīng)驗，充分鼓勵商業(yè)保險公司積極參與工傷保險的完善與發(fā)展，根據(jù)行業(yè)特性有針對性地推出工傷險產(chǎn)品，有效分散企業(yè)風險，實現(xiàn)工傷保險的社會化管理功能。

　　三、建議進一步完善勞工責任險的行業(yè)差別繳費費率調(diào)整、浮動機制，且最終賠償標準同時結合勞動者工資和傷殘的程度，以此實現(xiàn)為我國勞動者提供更切實的保障