最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。那么2018年中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？2018年中山最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

記者從市人社局獲悉，根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我市從7月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1510元/月調(diào)整為1720元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的14.4元/小時(shí)調(diào)整為16.4元/小時(shí)。

根據(jù)通知要求，我市有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為，要依法及時(shí)嚴(yán)肅查處，對(duì)因執(zhí)行企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)而引發(fā)的勞資糾紛要及時(shí)化解，做到早發(fā)現(xiàn)、早上報(bào)、早介入、早處理，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
工齡7月要增加了！影響?zhàn)B老金
很多單位的工資金額都跟工作年限有關(guān)，一些國企或事業(yè)單位還保留著“工齡工資”這么一個(gè)項(xiàng)目。因此，按照“工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算滿一個(gè)周年才能算一年”的相關(guān)規(guī)定，有的單位會(huì)在7月份調(diào)整與工齡相關(guān)的工資。
工齡如何影響你的收入福利
工齡不僅影響“五險(xiǎn)一金”，還會(huì)影響帶薪年假、病假工資、醫(yī)療假期、離職補(bǔ)償?shù)雀鞣N福利。
首先，工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長，帶薪年假越長。法規(guī)規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
工齡越長，養(yǎng)老金越高。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。