一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)、按照公務員制度管理的單位。

　　(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　(一)、套改辦法

　　1、職務工資。

　　按現任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　　2、級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務，按干部管理權限任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.

　　最新公務員工資單公布

　　公務員工資改革最新消息：今后公務員工資每年或兩年一調

　　日，國務院批轉了國家發(fā)改委《關于深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了“完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

　　“需要注意的是，6月底不是機關事業(yè)單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區(qū)已經先行�！�5月21日，一接人社部的業(yè)內人士接受采訪時表示，此次調整機關事業(yè)單位人員工資并非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

　　據人社部稱，按全國均水計算，機關事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

　　離退休人員待遇先漲

　　早在1月14日，國務院就公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險;同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調整。

　　緊接著的1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經下發(fā)到各單位，明確從2014 年10月1日起，調整機關、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。但是，至于相關人員的工資調整何時落地，此后并未有明確消息。

　　直到日，國務院總理李克強對機關事業(yè)單位人員工資調整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接4000萬名機關事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

　　改革方向已經明確，部分地區(qū)紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預留了相應資金，而湖南省甚至已經對部分機關事業(yè)單位人員的工資進行調整。同時，部分相關部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調薪后的工資。

　　“今年3月份，我的退休工資一下子漲到了9000多元，比之前多了幾百元。”5月21日，某正局級退休人員接受采訪時表示，退休人員的工資都是按級別進行調整，上漲比例都不一樣。

　　據了解，離退休人員除了調薪先行，去年至改革前的補發(fā)工資也已到位。

　　從《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上 1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標準分別低于離休人員。

　　“一增一減”

　　依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。據悉，公務員工資分為三部分基本工資、津貼補貼、獎金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

　　“職務工資和級別工資組成的基本工資比重太小，占比僅30%多一點，其他60%為津貼補貼，這從理論上、歷史上以及和國外公務員工資結構的比較上看都是不合理的。”5月21日，中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受采訪時強調，此次改革，事業(yè)單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。

　　也就是說，這是在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后計算出來的數字。

　　“我們的工資暫未進行上調，但工資結構在1月份曾有過一次調整，也就是將部分獎金納入了基本工資科目，從而增加了基本工資的比例�！�5月19日，北京市某機關單位一位要求匿名的公務員接受本報采訪時表示，結構調整之后，基本工資占比已接工資總額一半。

　　了解到，這次工資調整還將凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準;同時，今后將通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體，且重點向基層傾斜。

　　具體來看，本次基本工資普漲中，像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

　　基本工資占比高了，繳納的社保也就多了。值得關注的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同而存在差異，因此，對工資收入水較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

　　“公務員的薪酬改革，不管怎么做都至少應該遵循兩個原則：公務員工資應該公開透明、調整機制能夠公開透明�！�5月21日，北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實接受采訪時強調，建立正常的機關事業(yè)單位工資標準調整機制尤為重要。

　　對此，在年初下發(fā)的《機關事業(yè)單位工資調整方案》中明確提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據公務員和企業(yè)相當人員工資水的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。