全國人力資源和社會保障工作會議12月28日在京召開。人社部部長尹蔚民在會上介紹，我國已連續(xù)5年實現年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上，十二五累計新增就業(yè)超過6400萬人，失業(yè)人員再就業(yè)2770萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.1%左右，低于5%的控制目標。

人社部透露，將推出養(yǎng)老保險制度總體改革方案，著力實現大病保險全覆蓋，推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度整合，加快推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結算，探索長期護理保險制度。

據了解，還將制定出臺漸進式延遲退休年齡方案，并留出數年過渡期逐步實施。此前一些機構公布的延退方案與人社部目前研究擬定的方案有明顯不同。

中國社科院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告n°.16》。該報告建議，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統一規(guī)定為55歲;第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。這一方案，引起廣泛關注。中金網

退休年齡最新規(guī)定2016文件：延遲退休該如何推行

中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經顯得過低，建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。報告指出，首先，實現養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：

第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統一規(guī)定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。