工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

　　第二十六條 聘期考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

　　第二十七條 聘期考核被確定為合格及以上等次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

　　第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。

　　第五章 考核的組織實施

　　第二十九條 事業(yè)單位年度(聘期)考核工作，由本單位考核委員會負(fù)責(zé)實施。

　　考核委員會成員由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會或群眾代表組成。對專業(yè)技術(shù)人員的考核，還應(yīng)有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員代表，必要時可邀請行業(yè)內(nèi)知名專家、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加�？己宋瘑T會成員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水，在群眾中有較高威信。

　　考核委員會成員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

　　考核工作的日常事務(wù)，由本單位組織人事部門承擔(dān)。

　　第三十條 考核委員會職責(zé)：

　　(一)制定本單位年度(聘期)考核實施方案;

　　(二)組織、指導(dǎo)本單位年度(聘期)考核工作;

　　(三)審核部門領(lǐng)導(dǎo)對被考核人員寫出的考核評語及提出的考核等次意見;

　　(四)受理工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請;

　　(五)監(jiān)督、指導(dǎo)基層單位的考核工作，并對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等問題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　第三十一條 區(qū)、縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位工作人員的年度(聘期)考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)、縣人力社保局匯總后，報市人力社保局備案;市直屬事業(yè)單位工作人員的年度(聘期)考核結(jié)果，報市人力社保局備案;市屬各部門所屬事業(yè)單位工作人員的年度(聘期)考核結(jié)果，經(jīng)主管部門審核匯總后，報市人力社保局備案。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。原《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》(京人發(fā)[2005]103號)同時廢止。