nbsp;納入社會保障基金財政專戶， 實行收支兩條線管理， 專款專用。 ”

　　“中人” 如何過渡?

　　自改革之日起設10年過渡期。改革后的養(yǎng)老金待遇， 一直是大家關注的焦點為了實現(xiàn)增量改革， 實現(xiàn)穩(wěn)過渡， 山東的改革方案堅持了 “老人老辦法、 新人新辦法、 中人逐步過渡辦法” 的原則。改革前已經退休的 “老人” ， 原待遇不變， 并參加今后的待遇調整。 其中， 符合規(guī)定的待遇項目， 經審核確認后， 納入養(yǎng)老保險基金支付; 其他項目， 仍從原渠道列支。改革后參加工作的 “新人” ， 退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法， 基本養(yǎng)老金由兩部分組成： 基礎養(yǎng)老金繳費每滿1年發(fā)給1%; 個人賬戶養(yǎng)老金 “多繳多得” ， 繳費越多， 待遇水越高。

　　改革前參加工作、 改革后退休的 “中人” 是此次改革的難點。 我省規(guī)定， 將改革前的工作年限確定為 “視同繳費年限” ， 在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時， 再依據(jù)視同繳費年限長短， 發(fā)給本人指數(shù)化月均繳費工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。

　　我省規(guī)定， 為更好保持 “中人” 待遇穩(wěn)過渡， 自改革之日起設立10年過渡期， 過渡期內實行新老辦法對比， 新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法的， 按老辦法補齊; 新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法的， 高出部分分年度按比例予以封頂限制。

　　去了新單位咋辦?

　　轉移前后繳費年限連續(xù)計算。此次改革也對機關事業(yè)單位人員流動時， 養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)作出了規(guī)定。改革后， 機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職

　　工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行統(tǒng)賬結合的基本養(yǎng)老保險制度， 兩者養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法是一致的。 這有利于機關事業(yè)單位人員和企業(yè)職工之間的有序流動。一是機關事業(yè)單位參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內 (指設區(qū)