養(yǎng)老金并軌后，公務員養(yǎng)老保險怎么買?

　　此前養(yǎng)老保險改革方案獲得通過，機關事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，也就是說養(yǎng)老雙軌制就要被廢除了。對于機關事業(yè)單位來說，這可能是一個并不讓人期待的“噩耗”，而對更廣泛的企業(yè)員工來說，并軌就意味著與機關事業(yè)員工的退休待遇將不斷接，甚至有可能被提高。雖然具體的實行細則方案還沒定下來，但“一個統(tǒng)一、五個同步”的制度設計將在明年具體落地實施，讓人充滿著期待。不過，養(yǎng)老金并軌了，公務員該怎樣規(guī)劃自己的養(yǎng)老賬戶?

　　雙軌制下公務員養(yǎng)老福利可觀

　　退休金雙軌制是對不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，即機關事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老制度有所不同。這個不同一直被詬病，其被社會認為不公的地方體現(xiàn)在三點：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員從自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣。說白了，就是機關事業(yè)單位的工作人員既不用交養(yǎng)老金，退休后又享受比其他人更高的養(yǎng)老待遇。

　　具體舉個例子：如果一個人在機關單位連續(xù)工作滿35年，沒退休前拿5000元的月收入，則退休后收入為5000×90%=4500元。但如果其在企業(yè)工作，退休后的收入則有相當多的不確定因素。

　　按照規(guī)定，我國的養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險“三大支柱”構成，其中基本養(yǎng)老保險參照參保人員退休時全省上年度在崗職工月均工資、本人指數(shù)化月均繳費工資、參保年限等來計算，而企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險相差很大。不過，前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2015-2020年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》中顯示，盡管企業(yè)職工退休金連年上調，但養(yǎng)老金的替代率卻在持續(xù)下降。在2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率只有42.90%，也就是退休前同樣拿5000元月收入的企業(yè)職工，退休后可能只能拿到約2145元。兩者的差別非常大。

　　并軌后“夾心層”公務員壓力最大

　　并軌后的制度是什么樣的?簡單點說，就是“一個統(tǒng)一、五個同步”�！耙粋�統(tǒng)一”是指黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。

　　“五個同步”則是指機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步