我估計網(wǎng)民朋友們都該吐槽了。張川川對此也對出了解釋，這個結(jié)論主要基于兩個假設，第一是不同年齡段的勞動力可以替代;第二是一個經(jīng)濟體的工作崗位是固定的，一類勞動力群體(如老年人)就業(yè)數(shù)增加，必然引起另一個群體(如年輕人)就業(yè)的減少。

　　由于老年人和年輕人在受教育程度、工作經(jīng)驗、勞動技能、身體條件等方面的不同，兩種勞動關系是不存在替代關系的，反而是可能互補的。同時，一個經(jīng)濟體的就業(yè)崗位并非完全固定，一類勞動力的增加不會必然引起另一類勞動力的減少。

　　聽了專家張的解釋，小編只能默默一笑了事。對于延遲退休，像我這樣初生茅廬的新生代勞動者沒有足夠的發(fā)言權(quán)利，那些飽經(jīng)滄桑，在自己凡的崗位敬業(yè)奉獻一生的長輩說話才有分量