公務員工資改革方案最新消息：公務員工資改革重心

　　7年前的那一輪機關(guān)工資制度改革，頒布了現(xiàn)行的《公務員工資制度改革實施辦法》，建立起了全國統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的公務員工資制度，公務員工資級別從原來的15個增加到27個，加大了職務與對應級別的交叉，實行級別與工資等待遇水適當掛鉤。

　　鑒于這些問題，新一輪公務員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。

　　據(jù)接人社部的人士介紹，未來的級別工資將可以體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，“將來一個副處長的工資就可能比處長還高。”

　　現(xiàn)在《公務員法》將公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法三大類。新一輪公務員薪酬改革方案，就是要著力于使技術(shù)等級的薪酬水能夠與行政序列保持行，從而鼓勵基層公務員的多元化發(fā)展，向更艱苦和更需要的地方合理流動，避免千軍萬馬都去擠行政職務晉升的獨木橋。

　　“現(xiàn)在公務員職務上不去，他的工資水會受到影響，而將來加大專業(yè)人員工資水，專業(yè)技術(shù)水與相應的級別上去了，工資也會跟著上去，他可能當不了多大的官，但是工資不會低。”劉軍勝解釋說。

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