怎樣管理問題員工

1、用人之長

(1)“功高蓋主”員工的管理

(2)“標新立異”員工的管理

(3)“完美主義”員工的管理

(4)“悶葫蘆”型的老黃牛員工的管理

2、容人之短

(1)推諉責任員工的管理

(2)愛找碴員工的管理

(3)光說不干員工的管理

(4)脾氣暴躁員工的管理

(5)消極悲觀員工的管理

3、與狼共舞不受傷

(1)小人員工的表現(xiàn)

(2)小人員工的應對方法

總之，員工與老板之間并不是敵對關系，說到底，其實是合作互利、求取共榮。

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