養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳印發(fā)《關于2020年調整退休人員養(yǎng)老金的通知》（浙人社發(fā)﹝2020﹞35號），從2020年1月1日起，為底前已按規(guī)定辦理退休、退職的人員調整基本養(yǎng)老金。

湖州按省通知執(zhí)行。參加湖州市職工基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)養(yǎng)老保險且符合條件的退休人員2020年月基本養(yǎng)老金調整增加的待遇（ 即1-7月補發(fā)待遇）于2020年7月底發(fā)放到退休人員基本養(yǎng)老金賬戶內，惠及全市49.73萬名退休人員， 月人均增資137.68元。

退休職工李某，累計繳費年限（含視同繳費年限）共30年1個月，12月發(fā)放的待遇為2850元，其中：基本養(yǎng)老金2700元，社區(qū)綜合補貼150元。

本次增資額為：

定額調整40元

繳費年限掛鉤調整15×1.5+15×2.5+1×3計63元；

基本養(yǎng)老金掛鉤調整2700×1.8%計48.6元

合計40+63+48.6=151.6元

調整比例為5.61%。

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金

采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養(yǎng)老金

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，每人每月增加40元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養(yǎng)老金

掛鉤調整退休人員基本養(yǎng)老金由以下兩部分組成：

1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養(yǎng)老金增加1.5元，月基本養(yǎng)老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加1.8元。

2.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員按本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的2.24%計算月基本養(yǎng)老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養(yǎng)老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：2017年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。