但是加上按照機關津補貼和事業(yè)單位績效工資發(fā)的退休生活補貼，機關事業(yè)單位退休金就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金。如今，這一因素不復存在。

　　個人月工資5000元每月要繳費600元

　　舉個例子，北京某公務員除去津貼、補貼等的月個人繳費工資是5000元，改革前單位和個人不繳費，退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，這位公務員每月要繳納8%的養(yǎng)老保險，也就是400元。

　　“決定”還明確，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

　　這樣，這位公務員為職業(yè)年金又要繳費200元，加上養(yǎng)老保險，一共要繳費600元。

　　[政策鏈接]

　　●個人、單位繳納比例

　　實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度�；�本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

　　單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

　　個人工資超過當地上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工均工資60%的，按當地在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　　個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　●改革后退休金怎么領

　　改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員：

　　退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數 化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時城鎮(zhèn)人口均預期壽 命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　改革前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員：

　　按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據“視同繳費年限”(即改革前工作年限)長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　改革后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員：

　　其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

　　改革前已經