人不公，也對企業(yè)轉型不力，繳納稅費應當降低。十八屆三中全會的決定中明確提出了“適時適當降低社會保險費率”。

　　會不會雙向擠壓就業(yè)?

　　目前，全國每年畢業(yè)大學生700多萬人，就業(yè)壓力年年遞增，再延遲退休，年輕人工作豈不是更難找?

　　北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋表示，延遲退休牽涉廣泛，對年輕人就業(yè)有影響，但同時也減輕了年輕人供養(yǎng)退休人員的負擔。

　　是不是政府在甩包袱?

　　有網(wǎng)友表示：“30年前說‘計劃生育好，政府來養(yǎng)老’;20年前說‘計劃生育好，政府幫養(yǎng)老’;10年前說‘養(yǎng)老不能靠政府’;現(xiàn)在我們老了，說適時推遲養(yǎng)老計劃，我們怎么辦?”

　　匡賢明等認為，目前政策制度設計中將機關事業(yè)單位基礎養(yǎng)老金替代率設置過高，導致支付壓力的產(chǎn)生，政府支出結構上應該調(diào)整。

　　設想

　　廣場舞消失

　　養(yǎng)生更火爆

　　如果延遲退休真的來了，也許會出現(xiàn)如下的場景：困擾年輕人和居民們多年的廣場舞消失了，曾經(jīng)忙碌的花鳥魚蟲市場蕭條了，遍布五大洲的“夕陽紅”旅游團縮水了，因為大爺大媽跟年輕人一樣在格子里忙工作了……

　　但相關新興產(chǎn)業(yè)應運而生：因為爺爺奶奶要參與工作，接送照看寶寶將成為難題，托管機構將異常繁榮;除了托兒，由于無法受到上班族子女的照料，面向高齡群體的托老產(chǎn)業(yè)也將快速發(fā)展;養(yǎng)生節(jié)目可能更為搶手，為飽受職業(yè)病、更年期綜合征、老年病困擾的中老年上班族提供養(yǎng)生規(guī)劃、心理輔導、智力支持的產(chǎn)業(yè)更為發(fā)達;而保險業(yè)、醫(yī)療保健甚至處理勞動糾紛的律師行業(yè)都可能找到新的增長點……

　　觀點

　　讓國企多繳

　　填以往缺空

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，延遲退休必須有一系列制度紅利兜底，不能讓延遲者吃虧。比“一刀切”更好的是彈性退休，首先可以從女性開始，允許有意愿的女性工作者55歲退休，實現(xiàn)男女等;其次，通過政策引導，實現(xiàn)正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異，清理越早退、養(yǎng)老金越多拿的“倒掛”政策;最后，針對就業(yè)和勞動力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年齡上下限。楊燕綏認為，真正由政府決定的延遲退休的關鍵，是個人何時能領取養(yǎng)老金。

　　也有專家建議，解決養(yǎng)老缺空需要從長計議和精算衡。例如，目前空賬的重要原因之一是國企改革時職工下崗退休，工齡視同繳納，形成幾萬億空賬，但現(xiàn)在國企效益不可同日而語，不少國企甚至已經(jīng)成為世界500強，可考慮讓國企提高利潤上繳比例，專項填補以往缺空。