(相對第四季度全國6756元的均薪酬，保持了增長的態(tài)勢，盆友你呢?)

　　從各城市均薪酬水來看，薪酬水排名前五位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據：

　　上海以8825元元位居榜首

　　北京以8717元位列第二

　　深圳以8141元位居第三

　　杭州以7267元位居第四

　　廣州以7178元位居第五

　　從城市群來看，薪酬水進入全國前十的城市中，基本以長三角、珠三角的城市為主。此外，重慶、大連、成都、福州、武漢等新一線城市的薪酬水排名也較為靠前。

　　長春、沈陽、哈爾濱這三個東北三省省會城市的薪酬水排名最末三位，一方面說明東北三省的省會薪酬水不高，也繼續(xù)反映出東北地區(qū)經濟發(fā)展難度較大，經濟轉型發(fā)展不利的情況。

　　從企業(yè)性質來看，合資企業(yè)趕超上市公司

　　從春季不同性質企業(yè)的均薪酬來看，合資企業(yè)的薪酬最高，為8040元，其次是上市公司，均薪酬為7195元，再次為民營企業(yè)，均薪酬為7101元，事業(yè)單位的薪酬相對最低，僅為6012元。

　　合資企業(yè)擁有國外的技術、國內的生產水以及龐大的國內市場，在整體經濟發(fā)展速度放緩的情況下，受到經濟結構調整的影響相對較小，薪酬水相對也比較有競爭力。而民營企業(yè)數量龐大，分布在各行各業(yè)，宏觀經濟的變化其實很大一部分就是由民營企業(yè)的變化匯總而來，因此民營企業(yè)的薪酬水也是整體下行態(tài)勢的體現之一。

　　從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大薪酬越低

　　企業(yè)規(guī)模與均薪酬水表現出反向關系，企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水反而越低。

　　具體來看，20人以下微型企業(yè)的均薪酬高達9615元，而其他規(guī)模企業(yè)的均薪酬都在8000元以下，尤其是規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，均薪酬不足7000元，差異較大。

　　小微企業(yè)為了從大中型企業(yè)搶奪人才，往往采取高薪激勵的方式，以確保優(yōu)秀人才的引進。而大型企業(yè)涵蓋的職位種類較多，覆蓋面廣，因此均薪酬可能會被大量薪酬水較低的基礎性或一線崗位拉低;另一方面，發(fā)展形勢比較嚴峻的能源、鋼鐵，以及體量龐大、負擔較重的國企，都屬于規(guī)模較大的企業(yè)，降低薪酬水保就業(yè)有可能是這些企業(yè)選擇的面對當前經濟形勢的方法之一。