5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》)。明確因個(gè)人原因不休年休假的，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

　　2015湖南帶薪年休假最新規(guī)定

　　工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　滿20年及以上的，年休假15天。

　　注意：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　　依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　年休假?zèng)]休工資怎么算?

　　《細(xì)則》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　而工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　五種情形不再享受當(dāng)年的年休假

　　一是依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　三是累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　四是累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　五是累計(jì)工作滿20年及以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。