西安市人社局勞動關系處有關專家說，職工基本權益主要包括勞動報酬權利、休息休假權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險的權利和接受職業(yè)技能培訓的權利。

這些權益如何規(guī)定的?人社局專家為你解讀。

A勞動報酬權利

工資不得低于最低工資標準

專家介紹，勞動報酬權利簡單說就是勞動者工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資應當按月支付，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。該專家介紹說，西安從5月1日調整最低工資標準

新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)

執(zhí)行一類工資區(qū)最低工資標準：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時。

長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵區(qū)

執(zhí)行二類工資區(qū)最低工資標準：全日制最低工資標準為1370元/月，非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時。

周至縣、戶縣

執(zhí)行三類工資區(qū)最低工資標準：全日制最低工資標準為1260元/月，非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時。

藍田縣

執(zhí)行四類工資區(qū)最低工資標準：全日制最低工資標準為1190元/月，非全日制小時最低工資標準為11.9元/小時。

B休息休假權利

這些假都可以帶薪休

國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》中明確，職工每日8小時、每周工作40小時。針對加班的，《勞動法》規(guī)定，法定休假日加班不低于三倍的工資報酬。對于很多讀者關注的哪些假可以帶薪休?又是如何規(guī)定的?人社局專家進行了盤點

1.年假

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

比如某外貿公司的劉哲工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。

2.婚假

目前，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。