勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　離職工資應該如何結算?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　勞動法離職工資結算

　　勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　具體的賠償項目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對生產、經營造成的直接損失;

　　(4)勞動合同約定的違約責任。

　　上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)

　　關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：

　　僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

　　離職工資的相關知識：

　　上月的工資應該在公司規(guī)定的時間發(fā)放，離職本月的結算工資規(guī)定應該在3天內發(fā)放，不過有的公司和員工協商出一定的發(fā)放時間也是有的，特別是業(yè)務部門，業(yè)務結算沒出來是不能結算離職工資。

　　你可以向勞動部門申請要求公司發(fā)放你的工資，還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補償。