6地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　在強(qiáng)調(diào)“控高”的同時(shí)，各地不忘“提低”。建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，成為各地共同的目標(biāo)和著力點(diǎn)。

　　其中，四川提出，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，形成科學(xué)合理的最低工資增長(zhǎng)機(jī)制，使絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的比值達(dá)到全國(guó)總體水。四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這意味著，四川以后每年將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且調(diào)整增長(zhǎng)幅度將不低于14%。

　　廣東也要求建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，并要求全省各類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資水的40%以上。

　　據(jù)、不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入來(lái)，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次超過(guò)兩千元大關(guān)，成為目前全國(guó)最高的地區(qū)。

　　最提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是北京。北京11日宣布，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1560元調(diào)整為1720元，增幅為10.3%。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元。目前，北京的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高。

　　“健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制”的改革內(nèi)容，是《意見(jiàn)》中最大的亮點(diǎn)之一。其中提到，要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)決定職工工資，以及建立工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制�！罢�府在其中要發(fā)揮的作用，就包括了調(diào)控和指導(dǎo)。”該負(fù)責(zé)人告訴記者，調(diào)控的方式之一，就是調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依照《意見(jiàn)》規(guī)劃的目標(biāo)，到2020年，我省絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的比值達(dá)到全國(guó)總體水。

　　目前，四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)與全國(guó)均水還有一定差距，要達(dá)成這一目標(biāo)，根據(jù)省人社廳的測(cè)算，在2020年之前，全省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)需每年增長(zhǎng)不低于14%。因而，該負(fù)責(zé)人表示，若無(wú)特殊情況，2020年之前，全省將每年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年的漲幅就按照14%以上進(jìn)行確定。

　　國(guó)企高管薪酬實(shí)行限高

　　加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)高管的薪酬管理，是發(fā)揮政府調(diào)控作用的又一手段�！兑庖�(jiàn)》提出，要建立與企業(yè)分類(lèi)管理相適應(yīng)、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度，對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水實(shí)行限高。這就意味著，國(guó)企高管的工資從此有了上限。同時(shí)《意見(jiàn)》還提出，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出。

　　據(jù)該負(fù)責(zé)人稱(chēng)，目前，省人社廳正在依照中央有關(guān)文件研究制定本省的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革相關(guān)方案。

　　此外，根據(jù)《意見(jiàn)》，四川省還將按照國(guó)家部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度，建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水調(diào)查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度。并結(jié)合事業(yè)單位分類(lèi)改革，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的工資分配制度。