，對(duì)報(bào)告材料齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)向企業(yè)出具收訖回執(zhí)并予以備案;對(duì)報(bào)告材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)限期補(bǔ)正。

　　第十三條〔實(shí)施裁員〕 收到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的收訖回執(zhí)10日后，企業(yè)可以實(shí)施裁員，與被裁減人員解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)有拖欠工資或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)繳清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以貨幣形式及時(shí)結(jié)清拖欠的工資。

　　第十四條 〔禁止裁員的范圍〕 企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定裁減下列人員：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十五條〔優(yōu)先留用人員范圍〕 企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

　　(四)烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

　　第十六條〔企業(yè)裁員后的義務(wù)〕企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　企業(yè)出具的解除勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本企業(yè)的工作年限。

　　第十七條〔優(yōu)先招用〕企業(yè)從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先從尚未就業(yè)的被裁減人員中招用。

　　第十八條〔協(xié)商解除的報(bào)告義務(wù)〕企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)到20人以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工告知有關(guān)情況，并同時(shí)將擬解除勞動(dòng)合同人數(shù)報(bào)告當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

　　第十九條〔被裁減人員權(quán)益〕 勞動(dòng)合同解除后，被裁減人員可以持企業(yè)為其出具的解除勞動(dòng)合同證明，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記后，依法享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)和有關(guān)就業(yè)扶持政策;符合條件的，按照規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受相關(guān)待遇。

　　第二十條 〔依法監(jiān)督〕人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在