吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者取得合法勞動報酬權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條 本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條 企業(yè)在依法與勞動者等協(xié)商的基礎上，合理確定勞動者的工資水，但不得低于省人民政府發(fā)布的企業(yè)所在地最低工資標準。

企業(yè)應根據(jù)勞動保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線，結(jié)合人力資源市場工資指導價位和本企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水。

企業(yè)應將工資集體協(xié)商作為工資決定的基本形式。暫不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)，應通過其他民主方式?jīng)Q定本企業(yè)的工資分配事宜。

第二章 一般規(guī)定

第五條 企業(yè)應當在與勞動者簽訂的勞動合同中約定勞動報酬事項。

企業(yè)與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應包括勞動報酬的事項。企業(yè)也可以就勞動報酬事項與工會或者職工代表協(xié)商簽訂工資協(xié)議。

第六條 企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第七條 企業(yè)應依法制定工資支付辦法。工資支付辦法應包括以下內(nèi)容：

（一）工資支付項目；

（二）工資支付標準；

（三）工資支付形式；

（四）工資支付對象

（五）工資支付時間；

（六）特殊情況下的工資支付；

（七）工資扣除事項；

（八）其它工資支付內(nèi)容。

第八條 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券等其它形式替代貨幣支付。

第九條 企業(yè)應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。受托人代領(lǐng)工資時應出具本人身份證、委托人的書面委托證明及身份證復印件。

企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資，并應將工資按時足額存入勞動者本人賬戶。

第十條 企業(yè)應編制工資支付表，并至少保存兩年備查。工資支付表應包括勞動者姓名、支付工資時間、應支付工資項目和數(shù)額、扣減項目和數(shù)額、實際支付的工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第十一條 工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付。如遇法定節(jié)假日或者休息日，則應提前在法定節(jié)假日或休息日之前的工作日支付。

企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。實行周、日、小時工資制度的可按周、日、小時支付工資。實行年薪制或按照考核周期支付工資的，企業(yè)應當按月支付基本薪金，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，年末或考核期末時企業(yè)應按照有關(guān)規(guī)定或考核結(jié)果支付勞動者應得到而企業(yè)尚未支付的工資。

第十二條 實行法定標準工時的用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其折算工資時應按照月均工資標準除以相應的法定標準工作時間。

集體合同和勞動合同約定工時低于法定標準工時的，按集體合同和勞動合同約定執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠其工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣勞動者工資：

（一）企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；

（二）企業(yè)代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）企業(yè)代扣代繳的由勞動者個人負擔的住房公積金；

（四）企業(yè)執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

第十四條 企業(yè)不得隨意扣除勞動者工資。

除法律、法規(guī)規(guī)定的事項外，企業(yè)扣除勞動者工資應當符合依法簽訂的集體合同、勞動合同的約定或經(jīng)職代會討論通過的企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度。

因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按照相關(guān)規(guī)定或約定扣除勞動者工資，但每月扣除后的余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十五條 企業(yè)與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業(yè)應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

第三章 特殊規(guī)定

第十六條 企業(yè)依法安排勞動者在法定標準工時以外工作的，應按下列標準支付勞動者加班工資：

（一）企業(yè)依法在工作日安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。若勞動者和企業(yè)協(xié)商一致，對勞動者實行補休且補休時間不少于加班時間的，則可不支付加班工資。

（二）企業(yè)依法在休息日安排勞動者工作的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間；不能安排其補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。

（三）企業(yè)依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。除勞動者本人同意補休且企業(yè)安排補休時間不少于加班時間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補休替代支付加班工資。

第十七條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，企業(yè)安排其在約定的工作時間以外工作的，應根據(jù)本規(guī)定第十六條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

第十八條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定標準工時的部分，視為延長工作時間，并應按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付加班工資；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照本規(guī)定第十六條第（三）項規(guī)定支付加班工資。

第十九條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。

第二十條 企業(yè)應當對從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制，小時工資由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時最低工資標準。

非全日制用工工資支付周期最長不得超過十五日。

本規(guī)定第十六條、第十七條有關(guān)規(guī)定不適用于從事非全日制工作的勞動者。

第二十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應按有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的標準支付勞動者工資。有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定不明確的，按照本人休假前12個月實得的均工資為基數(shù)支付應付勞動者的工資。

第二十二條 勞動者在法定標準工時內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應視同其提供了正常勞動支付其工資。

由企業(yè)內(nèi)部依法產(chǎn)生的集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商期間，企業(yè)應視同其提供了正常勞動支付其工資。

第二十三條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或參加慶�；顒拥模�不享受加班工資待遇。

少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，企業(yè)安排少數(shù)民族勞動者工作的，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 勞動者患病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應當按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第二十五條 勞動者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動合同中止履行的，企業(yè)可以不支付勞動合同中止期間的工資。

勞動者被人民法院判處管制、緩刑，或被假釋、取保候?qū)�、監(jiān)外執(zhí)行等沒有被完全限制人身自由，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照勞動合同約定的工資標準支付其工資；工作崗位變動的，企業(yè)應及時與勞動者變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并按勞動合同約定支付其工資。

第二十六條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時足額支付勞動者工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第二十七條 非因勞動者本人原因造成單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應按勞動合同的約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期，企業(yè)可與勞動者重新協(xié)商變更勞動合同中有關(guān)工資支付的內(nèi)容，并按變更后的勞動合同約定支付勞動者工資。

第二十八條 企業(yè)依法破產(chǎn)時，應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，支付應付勞動者的工資。

企業(yè)合并或者分立、關(guān)閉、注銷前拖欠勞動者工資的，參照本條第一款規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 建設單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）將建筑工程項目或承攬工程項目分包、發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人的，以及勞務分包企業(yè)將勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包給其它組織或者個人的，該組織或者個人拖欠勞動者工資，勞務分包企業(yè)應當直接向勞動者支付所拖欠的工資，建設單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應當承擔連帶責任或直接向勞動者支付所拖欠的工資。因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成拖欠勞動者工資的，由建設單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)承擔全部責任。

因建設單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，而致使專業(yè)承包企業(yè)或者勞務分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)應當將所得款項首先用于支付拖欠的勞動者工資。

第四章 監(jiān)督管理

第三十條 勞動保障行政部門依法對企業(yè)執(zhí)行工資分配法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違法行為。企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時應當如實報告情況，并按要求提供相關(guān)的資料和證明。

第三十一條 建立企業(yè)工資支付監(jiān)控制度。凡拖欠勞動者工資兩個月以上（含兩個月）的企業(yè)，應納入重點監(jiān)控范圍，并向社會公示。

列入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，在6個月內(nèi)未再拖欠勞動者工資的，應當解除重點監(jiān)控，并向社會公示。

第三十二條 全面實行《工資總額使用手冊》制度。企業(yè)從銀行提取工資時，凡屬工資總額組成內(nèi)容的支出，不論采取現(xiàn)金提取，還是通過轉(zhuǎn)賬儲蓄或者信用卡代發(fā)等形式，均應當使用經(jīng)勞動保障行政部門審核簽章的《工資總額使用手冊》，通過開戶銀行支取。

第三十三條 企業(yè)在辦理《工資總額使用手冊》時，需提供以下材料：

（一） 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及其復印件；

（二） 勞動合同鑒證名冊；

（三） 企業(yè)為職工繳納的社會保險憑證；

（四） 《企業(yè)工資支付情況表》；

（五） 上年度《工資總額使用手冊》。

第三十四條 實行企業(yè)欠薪報告制度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延期支付工資的，必須征得企業(yè)工會或者職工代表的同意，并向同級勞動保障行政部門、當?shù)毓�會組織報告后，方可延期支付工資。

第三十五條 企業(yè)欠薪報告應當包括以下內(nèi)容：

（一）延期支付工資的原因、時間、金額和涉及職工人數(shù)；

（二）企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營和財務狀況；

（三）償還工資計劃和解決措施等；

（四）企業(yè)工會或者職工代表的意見。

第三十六條 企業(yè)欠薪報告按下列規(guī)定程序辦理：

（一）于下一個工資支付日10日前，向本企業(yè)工會或者職工代表報告；

（二）企業(yè)與本企業(yè)工會或者職工代表報告后的5日內(nèi)進行等協(xié)商，確定償還職工工資的計劃，簽訂書面協(xié)議，并按要求填寫《企業(yè)欠薪報告表》，上報企業(yè)主管部門；

（三）企業(yè)主管部門接到報告后5日內(nèi)，應當對該欠薪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財務狀況以及償還工資計劃和措施的可行性進行調(diào)查核實，提出處理意見，向同級勞動保障行政部門、當?shù)毓�會組織報告。

無主管部門的企業(yè)在5日內(nèi)直接向同級勞動保障行政部門、當?shù)毓�會組織報告。

第三十七條 對被納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)實行工資保證金制度。企業(yè)應當按照規(guī)定在指定的開戶銀行預存工資保證金。

工資保證金賬戶由勞動保障行政部門或建設行政部門在指定銀行設立，實行專戶進行管理，用于本企業(yè)償還拖欠職工工資。

第三十八條 工資保證金按照下列標準預存：

（一）對被納入工資支付重點監(jiān)控的建設企業(yè)按照建設工程合同價款的1%?4%預存工資保證金。

（二）其它被納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，按照本企業(yè)上年度職工工資總額的10%預存工資保證金。

第三十九條 勞動保障行政部門應當依法監(jiān)督檢查企業(yè)工資支付情況，受理勞動者的舉報，依法查處和糾正違反工資支付規(guī)定的行為。違反治安管理處罰法的，由公安機關(guān)給予處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條 各級工會組織對企業(yè)遵守工資支付法律、法規(guī)和規(guī)章的情況依法進行監(jiān)督，對企業(yè)的違法行為，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。對拒不改正的企業(yè)，基層工會可依法向上級工會反映或向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門舉報。

第四十一條 所有建設企業(yè)都要按照合同約定及時撥付工程款項,建設資金不落實的,建設部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準開工報告。

第五章 附 則

第四十二條 企業(yè)應當根據(jù)本規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部分配規(guī)章制度，并告之本企業(yè)全體勞動者。

第四十三條 正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

第四十四條 法定標準工時是指每天工作8小時、每周工作40小時、每月均工作20.92天。

第四十五條 克扣工資是指除本規(guī)定第十三條、第十四條規(guī)定的情形外，企業(yè)扣減勞動者應得工資的行為。

無故拖欠工資是指除自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情形外，企業(yè)未按時足額支付工資的行為。

第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。