事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經(jīng)營性。2018年大連事業(yè)單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于大連事業(yè)單位工資相關政策，包括大連事業(yè)單位最新工資待遇，大連事業(yè)單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

1，從2006年起我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，但這項制度明顯執(zhí)行不夠徹底。這次的新《條例》中，將加大績效工資的推行力度，推進工資制度改革。（　據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》了解，日前，中國人事科學研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委托的、針對全國績效工資改革的報告。該報告“直接是針對某些省的績效工資存在什么樣的問題，應該怎么做”。這份報告已經(jīng)呈送給人社部，具體政策措施不久或將出臺）

2，提出了工資的正常增長機制，這體現(xiàn)在兩個緯度，主要是調標（非職位提升帶來的工資上調），正常的增長機制是面向社會來比較的，也就是和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較，通過比較進行一些調整。另外，還要根據(jù)每年物價的上漲的幅度以及社會均工資的增長幅度，來做一系列適當調整

但是，這一政策實行，真是幾家歡喜幾家愁啊~已經(jīng)上岸的朋友們不用說，還準備考試的考生們就不開心了，這也就說明了以后的事業(yè)單位更加難考。