事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因為事業(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因為當前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標準不一，引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

關(guān)于事業(yè)人員和公務(wù)員工資差別越來越大的問題：2006年,我國工資制度改革，公務(wù)員和事業(yè)人員執(zhí)行不同的工資制度，不同工資制度執(zhí)行不同的工資項目。公務(wù)員工資由職務(wù)工資、級別工資、規(guī)范后的津貼和補貼（工作性津貼、生活性補貼、艱邊津貼、改革性補貼）構(gòu)成，而事業(yè)單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效）、特殊崗位津貼、津補貼（艱邊津貼、改革性補貼）構(gòu)成，事業(yè)單位護士和教師基本工資再提高10%。這是事業(yè)人員和公務(wù)員工資差異的地方。這次是完善機關(guān)事業(yè)單位改革性補貼和獎勵政策，而不是普調(diào)工資。
關(guān)于事業(yè)人員無車改的問題：2015年12月29日，中央公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《中央事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革實施意見》，目前，云南省事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革尚未實施，各州（市）事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革待省里部署后實施。
公務(wù)員普調(diào)2300元，而事業(yè)人員只調(diào)1000元的問題：根據(jù)云南省收入分配制度改革精神，這次主要是完善規(guī)范改革性補貼和獎勵政策，即機關(guān)在職人員（含機關(guān)工勤人員）提高改革性補貼標準，完善規(guī)范獎勵政策。我州的獎勵政策與單位年度考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果為“不合格”等次的單位不予獎勵。而事業(yè)單位是提高績效工資控制線水。我州州級事業(yè)單位提高幅度為月人均2500元，其中，1500元按月發(fā)放，其余1000元納入獎勵性績效工資由單位按績效考核方案考核后發(fā)放，政策一步到位，分步實施。各縣（市）根據(jù)財力情況實施。