事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因為當前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標準不一，引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網(wǎng)整理了以下相關內(nèi)容，希望對您有所幫助！

今年以來，根據(jù)中央和省關于從事生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革統(tǒng)一部署，為著力解決經(jīng)營類事業(yè)單位存在的政企、事企不分，體制不順、機制不活、效益不高等突出問題，浙江省湖州市立足“四個強化”，穩(wěn)妥推進經(jīng)營類事業(yè)單位改革，取得較好成效。

一是強化學習引領，正確把握改革方向。組織相關人員深入學習《辦公廳、國務院辦公廳關于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的指導意見》和《浙江省從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的實施意見》文件精神，對改革的總體要求、任務、政策等內(nèi)容進行認真研究和梳理。同時，收集借鑒其他地市經(jīng)驗做法，結(jié)合該市實際，起草擬訂改革方案和配套政策，并經(jīng)市政府常務會議、市委常委會審議通過，以市“兩辦”名義正式出臺印發(fā)《湖州市市屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的實施意見》，正確把握了改革方向。

二是強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學謀劃改革布局。重新調(diào)整了市事改領導小組組長和成員單位，明確將市事改辦由市人力社保局調(diào)整到市編辦。市事改辦作為牽頭部門，負責面上改革的牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、考核督促等工作，其他成員單位按照各自職責分工，全力配合推進改革。堅持分步推進，對已列入生產(chǎn)經(jīng)營類和已實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，要求在2018年年底前完成;其他可實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，積極創(chuàng)造條件在2020年年底前完成。

三是強化調(diào)查研究，有序推進改革進程。該辦會同人力社保、財政等部門，對市級4家部門下屬的9家經(jīng)營類事業(yè)單位進行深入調(diào)研，通過召開座談會、實地走訪等方式，詳細了解各涉改單位的機構(gòu)編制、人員結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)情況、經(jīng)濟效益、社會保障、干部職工訴求和改革中可能存在的難點、重點問題，為全市面上研究制定改革方案、配套政策提供了第一手資料。明確采取改制后能夠激發(fā)活力正常經(jīng)營的推進轉(zhuǎn)企改制、改制后難以正常運轉(zhuǎn)的撤銷事業(yè)單位的形式積極穩(wěn)妥推進改革。

四是強化培訓指導，有序推動改革進程。在召開事業(yè)單位改革領導小組第一次成員會議暨市屬經(jīng)營類事業(yè)單位改革動員部署會后，該市正式啟動改革工作。為推動面上改革，引導涉改部門及時進入工作角色，快速適應改革需求，該辦會同財政、人力社保、國土等部門對涉改部門的經(jīng)辦人員開展業(yè)務培訓，通過面對面、點對點地詳細解讀政策、指導具體操作等方式，大幅提高了經(jīng)辦人員的業(yè)務能力，為順利完成改革提供了有力保障。