【人員構成】

事業(yè)單位人員占多數

今年,包括我省在內的多個省份明確提出將在調整機關事業(yè)單位基本工資,還有部分省市提出將推進工資制度改革.在不少人看來,說到機關事業(yè)單位工資調整,覺得就是“公務員漲工資了”.

河南商報記者通過梳理發(fā)現,盡管公務員工資一直被社會關注,但是并非“機關事業(yè)單位工作人員工資改革”中的主力軍.

今年兩會期間,全國政協(xié)委員、人社部原副部長何憲在接受媒體采訪時說,目前機關事業(yè)單位的人員約有5000萬.其中,教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人,其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農業(yè)、地質勘探等加起來約1100萬人,還有1200萬退休人員.所以,機關事業(yè)單位中,事業(yè)單位工作人員占了大多數.

【剖析】

基本工資占比有望增至45%

在專業(yè)人士看來,公務員也好,事業(yè)單位人員也罷,其要求是對工資進行調整、結構優(yōu)化.

上一次漲工資,機關事業(yè)單位工作人員工資人均提高300元,同時把一部分津貼、補貼或績效工資納入到基本工資中,再加上補償繳納養(yǎng)老保險的部分,基本工資占比從30%左右增加到40%左右.由此來看,的確是上漲了.

何憲在接受媒體采訪時說,根據今年全國兩會上提交討論的財政預算表,用于基本工資的預算提高了10%,但這不等于基本工資標準就會上漲10%,因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算.

今年的基本工資進行調整時,如果繼續(xù)把部分津貼、補貼和績效工資納入基本工資,基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右.

相關人士表示,工資調整并非只是“漲工資”,不但要調整機關事業(yè)單位基本工資標準,而且要提高退休人員待遇標準,并且要完善相關津貼制度和增長機制.

機關事業(yè)單位人員工資怎么構成

目前,機關事業(yè)單位人員工資參照的是國務院在2006年批準的《公務員工資制度改革方案》,人事部和財政部此后下發(fā)56號文件《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》,人社部又印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知.

根據規(guī)定,大部分公務員工資包括職務工資和級別工資.事業(yè)單位則實行崗位績效工資制度,崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資.不同的崗位依據不同的級別考核.

以縣處級正職公務員為例子,2006年的領導職務工資為830元,非領導職務工資為760元,上調后,分別為1360元和1270元.

縣處級正職公務員級別范圍為18到12.工資分13檔次.根據標準,從1478元范圍到4798元.按照這樣的算法,目前縣處級正職公務員的職務工資和級別工資兩者相加最多為6158元.

當然,這一算法不包含相關津貼,也不包括扣除的社保、公積金等費用.

溫馨提示:數據來源于網絡,僅供參考!

相關閱讀

　2020年底事業(yè)單位政府購買服務改革工作全面推開

記者29日從財政部獲悉,財政部、中央編辦日前出臺《關于做好事業(yè)單位政府購買服務改革工作的意見》,提出到2020年底,事業(yè)單位政府購買服務改革工作全面推開.

意見明確,到2020年底,事業(yè)單位提供公共服務的能力和水明顯提升;現由公益二類事業(yè)單位承擔并且適宜由社會力量提供的服務事項,全部轉為通過政府購買服務方式提供;通過政府購買服務,促進建立公益二類事業(yè)單位財政經費保障與人員編制管理的協(xié)調約束機制.

意見指出,推行政府向公益二類事業(yè)單位購買服務;探索建立與政府購買服務制度相適應的財政支持和人員編制管理制度;將現由事業(yè)單位承擔并且適宜由社會力量提供的服務事項納入政府購買服務指導性目錄;落實稅收等相關優(yōu)惠政策;加強合同履約管理;推進績效管理;強化監(jiān)督管理;做好信息公開.

根據意見要求,2017年開始,各有關部門要根據本部門所屬事業(yè)單位實際情況,推進事業(yè)單位政府購買服務改革,逐步增加公益二類事業(yè)單位實行政府購買服務的項目和金額;各省(區(qū)、市)要按照本地區(qū)改革實施方案,扎實推進事業(yè)單位政府購買服務改革,及時總結經驗,完善政策,確保2020年底前完成本意見確定的事業(yè)單位政府購買服務改革目標任務.