2018年逐步推進公務員薪酬改革

《通知》提出的改革目標表示，到2018年，逐步推進公務員薪酬制度改革，形成機關事業(yè)單位合理有序的收入分配格局和公規(guī)范的收入分配秩序。

《通知》明確，按照中央、省的改革精神和部署，逐步規(guī)范機關事業(yè)單位收入分配秩序，推進落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，調整優(yōu)化公務員工資薪酬結構，適當提高基層公務員工資水，逐步縮小收入分配差距。并研究建立公務員和企業(yè)相當人員工資水調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度。同時，結合分類推進事業(yè)單位改革，建立健全符合機關事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

對于具體的工資薪酬調整時間，《通知》并未明確。而據(jù)市人社局2月初提供的數(shù)據(jù)顯示，廣州全市公務員數(shù)量(含黨群系列)為76262人(市直為25820人，區(qū)縣為50442人)；事業(yè)單位共計3698個，在編事業(yè)單位人員15.5萬人，退休事業(yè)單位人員7.8萬人。

　　根據(jù)職務職級適度發(fā)交通補貼

根據(jù)部署，廣州計劃于今年上半年完成市本級公車改革�！锻ㄖ�》表示將根據(jù)中央、省及市的統(tǒng)一部署，按照單位工作性質和車輛用途，重新核定一般公務用車、執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術業(yè)務用車。取消一般公務用車，保留執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術業(yè)務用車，執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術業(yè)務用車的缺口部分，從現(xiàn)有的公車存量中調劑解決。一般公務用車仍有剩余的，按照市公務用車改革方案，依法依規(guī)進行處置。

對于公車改革的具體方式，《通知》明確，采取貨幣補償?shù)姆绞竭M行車改，“取消單位一般公務用車后，根據(jù)車改單位在職公務人員的現(xiàn)任職務職級適度發(fā)放交通補貼，公務交通補貼納入部門預算”。

此外，《通知》表示，將推進財政預算績效管理制度建設，優(yōu)化評價項目篩選辦法，加強對重大民生項目的績效評價，對“三公”經費等社會關注度較高的財政支出擴大績效評價試點范圍。完善向市人大、市政府報告年度財政資金使用績效的機制。