全面開放二孩后，各省份的產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假也作了修訂，那么產(chǎn)假工資如何發(fā)放?首先要清楚懷孕后都有哪些福利，具體包括產(chǎn)前假和產(chǎn)假，此外生二胎的，還享有二胎生育津貼。

　　產(chǎn)假工資如何發(fā)放

　　女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月均工人均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇�！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。

　　繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。

　　產(chǎn)假的一般規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　產(chǎn)前假

　　女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

　　產(chǎn)假

　　不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。