生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

2020年濰坊生育津貼怎么算

生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假天數(shù)按照下列標準確定：

1、女職工生育產(chǎn)假標準

女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假60天。每名生育職工只享受一次晚育待遇。

2、女職工流產(chǎn)假期標準

妊娠不滿2個月，采取藥物流產(chǎn)的產(chǎn)假為7天，實施清宮術的，產(chǎn)假為15天；

妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；

妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；

妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

3、女職工因生育引起疾病不單獨享受產(chǎn)假待遇。

濰坊2020年生育津貼最新政策：怎么算、怎么領、領取條件

2020年濰坊生育津貼怎么領

一、用人單位在女職工生育后一年內為其申報生育保險待遇。

二、自用人單位為生育女職工申報生育待遇的次月起，根據(jù)女職工應享受的產(chǎn)假天數(shù)和參保繳費情況，逐月發(fā)放生育津貼。

三、女職工產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、計劃生育手術醫(yī)療費、生育并發(fā)癥醫(yī)療費和男職工配偶無工作生育補助金仍按原規(guī)定執(zhí)行一次性發(fā)放。

四、用人單位在女職工產(chǎn)假期間，應及時足額為其繳納各項社會保險費，因用人單位或職工個人原因中斷繳費的，生育津貼停止發(fā)放。

五、女職工生產(chǎn)假期間用人單位辦理緩繳社會保險費的，生育津貼相應暫緩發(fā)放，一年之內用人單位補繳欠費的，提出申請再予撥付。

六、在生育津貼發(fā)放期間，因工作調動社會保險關系轉出本市統(tǒng)籌范圍的，經(jīng)審批后生育津貼一次性發(fā)放;因工作調動社會保險關系在本市統(tǒng)籌范圍內轉移的，由生育時所屬的社保經(jīng)辦機構發(fā)放生育津貼。

七、因特殊情況需延遲申報、發(fā)放生育津貼的，以社保經(jīng)辦機構通知的時間為準。

2020年濰坊生育津貼領取條件

符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；

所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上；

或參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金。