的最大問題是，付出高而回報(bào)低。現(xiàn)行的繳費(fèi)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)職工自己為自己繳費(fèi)養(yǎng)老。目前單位與個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，在工資總額中占比高達(dá)28%。然而，如此沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，換來的卻是不足50%的較低養(yǎng)老金替代率，也就是退休金不及工作時(shí)收入的一半。

　　延遲退休政策，是保障我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的重要措施，實(shí)施這項(xiàng)政策，也可以更充分地開發(fā)人力資源，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。在政策推動(dòng)過程中，政府部門應(yīng)考慮為改革支付“對(duì)價(jià)”， 順勢降低養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，讓勞動(dòng)者在付出不增的同時(shí)，獲得更豐厚的養(yǎng)老金回報(bào)，通過讓利換取公眾對(duì)延遲退休的支持。這樣才能讓推動(dòng)實(shí)施延遲退休的過程，同時(shí)成為建立更公的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過程，而只有公的制度，才能成為延遲退休政策逐步實(shí)施到位的保證。