基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。

　　第二次 1989年

　　國務(wù)院決定給國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資，并在此基礎(chǔ)上重點解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾。

　　第三次 1993年10月1日

　　《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓?wù)員，按不同職能，將機關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中，以職務(wù)工資和級別工資為主體。

　　第四次 1997年7月1日

　　經(jīng)國務(wù)院批準，機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

　　第五次 1999年7月

　　基礎(chǔ)工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元。

　　第六次 2001年1月

　　每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元。

　　第七次 2001年10月

　　原來50元至480元的職務(wù)工資標準提高到100元至850元。

　　第八次 2003年7月

　　職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元。

　　第九次 2006年

　　實行公務(wù)員工資制度改革，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。