2018年事業(yè)單位編制改革之風(fēng)已經(jīng)刮起來高校和醫(yī)療單位受到了重大影響，鐵飯碗即將被打破，面對(duì)這種大環(huán)境，事業(yè)單位報(bào)考熱度卻是有增無減。

2018事業(yè)單位編制改革已經(jīng)是大勢(shì)所趨，但是改革更多的是精簡人員，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，事業(yè)單位編制還是有的，所以即使事業(yè)單位改革來襲，很多人仍然奮斗在報(bào)考事業(yè)單位的道路上。

事業(yè)單位，一直是人們口中長談的“鐵飯碗”工作。一個(gè)人若是考上進(jìn)入了事業(yè)單位工作，親戚朋友都會(huì)投來羨慕的目光。這里所說的通過事業(yè)單位招考進(jìn)入的，就是我們常說的有編制的，其實(shí)還有一部分人也在事業(yè)單位工作，他們和通過招考進(jìn)入的這些人最大的區(qū)別就是沒有編制。有編制和無編制到底會(huì)有哪些區(qū)別呢?很多人不明白這個(gè)問題。今天帶大家了解一下。

事業(yè)單位改革前的區(qū)別：

在有財(cái)政撥款的事業(yè)單位內(nèi)部，有編制和沒編制的人員區(qū)別很大，尤其在工作的穩(wěn)定性和所享受到的福利待遇方面，編內(nèi)跟編外人員有著不小的差別。編外員工干得再多、干得再好，通常和編制內(nèi)員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如落戶口、評(píng)職稱等，得不到等的機(jī)會(huì)。進(jìn)不了編制內(nèi)，永遠(yuǎn)是‘二等公民’。背鍋的都是臨時(shí)工，這個(gè)段子既是段子也是現(xiàn)實(shí)，相信大家深有同感。

改革后是否還會(huì)這個(gè)樣子呢?

從去年人社部召開相關(guān)會(huì)議，確定高校和醫(yī)院不再納入事業(yè)編制這件事。目前中國公立醫(yī)院在編人員有800多萬，高校在編教職工有233萬余人，總計(jì)約1000萬人。當(dāng)高校、公立醫(yī)院不納入編制管理之后，這1000萬人的人事管理到底該如何銜接?

對(duì)于高校、公立醫(yī)院取消編制的這1000萬人員，一方面可根據(jù) 其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只要不嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度就不會(huì)被解聘，其中，歸上級(jí)組織人事部門管理的干部仍由組織人事部門管理，其政治等待 遇不變;另一方面，先仍按原人頭費(fèi)撥付財(cái)政經(jīng)費(fèi)，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。

新人不再有編制了，那最令人關(guān)心的待遇問題呢?

高校和醫(yī)院依照勞動(dòng)人事法律法規(guī)一律簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，用高校、醫(yī)院合法依規(guī)創(chuàng)收的錢開支工資。最終要走向根據(jù)高校、醫(yī)院提供的公益性服務(wù)撥付相應(yīng)財(cái)政資金，與原人員編制完全脫鉤。顯然，取消高校、公立醫(yī)院的事業(yè)單位編制后，將會(huì)逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，以后有編無編待遇都一樣了。

所以令大家比較關(guān)心的這個(gè)問題，現(xiàn)在也豁然開朗了。改革前，有編和無編待遇差距是巨大的，改革后，將會(huì)逐步縮小這個(gè)差距。但是如果是在事業(yè)單位工作的話，最好還是有個(gè)編制，那樣總感覺踏實(shí)一點(diǎn)，你覺得呢?

合同工如何成為正式工?

其實(shí)，事業(yè)單位改革并不影響事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正，改革之前大家需要通過報(bào)考進(jìn)入事業(yè)單位，改革以后同樣也是要通過報(bào)考來進(jìn)入事業(yè)單位，這就是所謂的凡進(jìn)必考。

顧名思義，就是通過考試來進(jìn)入事業(yè)單位全國各個(gè)省份不同的事業(yè)單位在招人的時(shí)候會(huì)發(fā)布招聘公告，里面會(huì)有詳細(xì)的招聘崗位、考試時(shí)間、報(bào)考流程等，大家要多加關(guān)注!所以改革后，雖然事業(yè)單位編制進(jìn)行了削減，但編外人員想轉(zhuǎn)正的話，并無捷徑可走。不過有一點(diǎn)大家需要注意，事業(yè)單位改革優(yōu)化了人員體系，可能會(huì)在招聘過程對(duì)人的綜合能力更為看重，也就是說競爭度可能會(huì)增加，大家要充分進(jìn)行準(zhǔn)備。