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建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的企業(yè)工資決定機制。由國家制定出臺文件,責(zé)成地方政府和有關(guān)職能部門,與當?shù)毓M織密切配合,在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。
進一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制。建立完善工資支付監(jiān)控制度、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制。
不論什么年代,哪一歷史時期,曾在教育戰(zhàn)線上任過民辦代課教職人員,統(tǒng)一截止時間為2010年12月31日前。依照實際任教時間,離崗原因這兩條,采用“全盤考慮,尊重事實,統(tǒng)籌兼顧”一攬子解決的辦法。具體方案是:
按任教時間辦法:
以任教15年以上(含15年)為基本教學(xué)時間,國家承認該教育時期的辛勤勞動成果,承認已經(jīng)為教育事業(yè)做出了付出和奉獻,離崗民辦代課教師統(tǒng)一按2010年公辦教師月均工資辦理退休手續(xù)。達到法定年齡退休時,領(lǐng)取公辦教師退休工資的85%(已超齡者補足退休費用)。
任教10—14年者,自己補足15年保險費用,補足15年保險金后,國家按2010年公辦教師月均工資退休費辦理手續(xù),次月領(lǐng)取公辦教師月均退休費的70%。(補費的辦法:以2010年公辦教師月均工資的40%補交,其余60%國家承擔(dān))。
任教10年以下者,國家統(tǒng)一辦理新型農(nóng)民養(yǎng)老保險。
按離崗原因解決辦法:
對離崗民辦代課教師受迫害的事實清楚,證據(jù)確實,有關(guān)部門經(jīng)核實無誤后,從離崗的本月開始,每月補償500元的生活費,直至領(lǐng)取退休金為止。因工作調(diào)動、家庭特殊困難、嚴重病殘的民辦代課教師,從離崗之月起,每月補償300元的生活補助,直至領(lǐng)取退休費為止。其他類型的離崗民辦代課教師一律不予補償。
全國民辦代課教師同志們,咱們反應(yīng)的問題是復(fù)雜的,離崗的時間是漫長的,各省各地的
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