，《勞動法》對加班報酬是怎樣規(guī)定的呢？勞動者們記住以下5點就夠了！

1、調(diào)休

這是最常用的方式，有的單位或崗位，加班不是長期的現(xiàn)象，只是遇到一些突發(fā)情況需要加班的，可以安排勞動者加班，然后在正常工作日安排勞動者休息，這就叫加班調(diào)休。 2、工作日加班費

也就是在正常工作日的工作時間之后安排勞動者繼續(xù)工作，以小時計。工作日加班有無法安排員工調(diào)休的，應(yīng)當以該勞動者時薪的1.5倍計發(fā)加班工資。

3、休息日加班

在員工休息日因工作需要安排員工來加班而又無法調(diào)休的，按照勞動法規(guī)定應(yīng)該給予勞動者日薪的2倍作為當天加班工資。

4、節(jié)假日加班

指的是法定節(jié)假日，如果單位安排了員工在節(jié)假日加班，在節(jié)假日當天加班的，以員工日薪的3倍計發(fā)加班工資。這里需要注意的是，節(jié)假日當天加班3倍計薪，其他假日可安排調(diào)休，如無法調(diào)休，則同樣是三倍計薪。比如元旦節(jié)法定三天假期， 1月1日當天加班的三倍工資，另外兩天可以安排調(diào)休也可以三倍工資。

5、年假加班

勞動者工齡越長年假天數(shù)有多，很多單位生產(chǎn)任務(wù)重 時間緊迫，沒辦法讓員工把年假休滿。如果一年內(nèi)員工的年假因為單位的工作原因沒有休完的話，應(yīng)累計到第二年；若單位實在無法安排員工休年假的，經(jīng)勞動者本人同意后，可以當年假加班來處理，補償標準未為：休年假一天補償勞動者3倍日薪。

另外，需要注意的是，《勞動法》中只是建議年假在年內(nèi)休完，但不存在年假未休完就清零的說法；因此，以工作為由拒絕員工年假申請，而后又規(guī)定跨年年假清零的，均是侵害勞動者權(quán)益的行為。

加班是每一位勞動者都會遇到的事情，或多或少而已，了解《勞動法》中關(guān)于加班的這5條規(guī)定，知道自己該怎么休息，該領(lǐng)多少加班費，拒絕做免費勞動力！