街道辦事處工作目標績效考核辦法
(五)重點目標和政府實事附加分。承擔重點目標或政府實事的科室，每完成一項加分，有一項未完成扣分
(六)在行風評議工作中被評為前兩名的，分別加分—分；
(七)對完成任務(wù)好工作突出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定，但加分因素較少的科(室)經(jīng)考核委員會確定，可按—分予以加分。
(八)因特殊原因并經(jīng)主任辦公會確認不能完成或經(jīng)批準調(diào)低后完成目標任務(wù)，不扣分。
八、激勵和約束機制
(一)綜合目標考核確定為一等獎的科室，終目標管理獎在均獎的基礎(chǔ)上上�。�；目標考核確定為二等獎的科室，終目標管理獎在均獎的基礎(chǔ)上上�。�；目標考核確定為四等獎的科室取消單位負責人的目標考核獎金，其他人員終日標管理獎由均獎下�。ィ簧舷赂�動差額從目標獎總額中解決。
(二)對目標考核連續(xù)兩被確定為四等獎的科室，科室其他成員度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
(三)凡出現(xiàn)下列情況之一的科室不予評獎：
、采取弄虛作假、欺騙等不正當手段上報完成目標任務(wù)的。
、不履行或不認真履行黨風廉正建設(shè)責任制，終考核被評定為三等的單位。
、對街道糾風工作不重視，任務(wù)不落實，檢查驗收不合格的。
、被計劃生育委員會行使一票否決的。
、未認真履行職責，造成重、特大安全責任事故的。
(四)凡出現(xiàn)下列情況之一的科室和個人降低獎勵等級：
、科室負責人成員受到責任追究或紀律處分的。
、依照《新某區(qū)行政執(zhí)法責任制考核辦法》考核不合格的。
、由于工作失誤導(dǎo)致群眾聚集上訪，并造成重大影響的。
、有《烏魯木齊某國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公服務(wù)行為規(guī)范暫行規(guī)定》五條禁止之行為，視情節(jié)嚴重給予降級的。
(五)凡出現(xiàn)下列情況之一的個人，不予發(fā)放目標管理獎：
、當未定等級、未參加考核、經(jīng)考核被評為不稱職(不合格)者；
、當受到黨紀、政紀處分和治安處罰、刑事處罰者；
、被組織部門誡免，并在誡免期內(nèi)者；
、終驗收確定為糾風目標任務(wù)完成不合格科室的負責人；
、違反《烏魯木齊某黨風廉正建設(shè)責任制實施辦法》有關(guān)規(guī)定，受到責任追究的相關(guān)負責人；
、由于個人工作過失，給街道辦事處造成兩千元以上經(jīng)濟損失；
、民主評議群眾滿意率低于三分之二的干部；
、引咎辭職的干部；
、違反計劃生育政策者；
、當因安全事故受到行政處分者。
九、目標管理獎金發(fā)放
、病事假、曠工人員的獎金按照《新某區(qū)考勤管理工作實施辦法》(區(qū)黨辦[XX]號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
、本度離退休和辭職人員按其實際在崗時間計發(fā)獎金。，