（七）探親假：凡參加工作滿一的教職工，與配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定節(jié)假日團(tuán)聚的，可享受探親假。

、探親假期：教職工探望配偶的，每給予一方探親假一次，假期為天；未婚教職工探望父母的，原則上每給假一次，假期為天；已婚教職工探望父母的，每給一次假，假期為天。

、出國前確定留學(xué)限在以上的公派出國研究生，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)一以上者，其國內(nèi)配偶如系在職職工，可以申請自費(fèi)出國探親，假期一般為個月，最多不得超過個月。公派出國進(jìn)修人員、訪問學(xué)者在國內(nèi)的配偶，不享受出國探親待遇。公派出國進(jìn)修人員、訪問學(xué)者不享受回國探親待遇。

、探親應(yīng)該在寒暑假期內(nèi)安排，如寒暑假期短于規(guī)定探親假期的天數(shù)，可給予補(bǔ)足。國家法定的節(jié)日、公休假日包括在探親假期內(nèi)。

、歸僑、僑眷屬教職工出境探親，按國家、省、市僑務(wù)辦公室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

、凡享受一一次探親假的可報銷往返車費(fèi)；享受一次探親假的，往返路費(fèi)在本人基本工資%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由學(xué)校報銷。報銷標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，由財務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

（八）婚假、看護(hù)假、計(jì)生休假、喪假、探親假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)，產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，期間的公休假日和法定節(jié)假日已包含在假期內(nèi)。

四、請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限

（一）產(chǎn)假（看護(hù)假）、計(jì)生假、病假需憑醫(yī)生證明，超過批準(zhǔn)時間者，作事假處理。休假期滿須按時銷假。凡在規(guī)定時間內(nèi)請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、計(jì)生假、病假、喪假，由各系、部、處審批，報人事處備案。

（二）教職工因病不能堅(jiān)持工作，應(yīng)及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于回校上班當(dāng)天憑醫(yī)院證明補(bǔ)請假手續(xù)。

（三）請事假，須事先提出申請，并提交本人書面報告。事假在天以內(nèi)的，由二級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；天至天者，由所在部門一負(fù)責(zé)人加具意見后，由人事處批準(zhǔn)；-天者，由部門負(fù)責(zé)人加具意見后、分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事處備案；天以上者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)加具意見后，由主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。

（四）處以上干部請假，由學(xué)校組織部加具意見后，呈分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。

（五）休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期滿前申請續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)來信（附有關(guān)證明）或來電話（假期后補(bǔ)交書面材料）續(xù)假，沒有正當(dāng)理由而不續(xù)假者，按曠工處理。

（六）任何部門或個人不得越權(quán)審批，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將通報批評

五、曠工的處理辦法

（一）凡有下列情形之一者，視為曠工：

、不經(jīng)請假和請假未被批準(zhǔn)而擅離工作崗位；

、擅離職守半天以上（含半天）和請假未準(zhǔn)不上班者；

、無正當(dāng)理由超假不歸者；

、經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；

、雖然出勤但不服從組織工作安排而不接受任務(wù)者；

、以欺騙手段請病、事假者。

（二）曠工天除扣當(dāng)日工資外，扣當(dāng)月崗位津貼%，曠工天除扣當(dāng)日工資外，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼%；一個月內(nèi)曠工累計(jì)天以上（含天）者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資、校內(nèi)津貼；連續(xù)曠工天或一內(nèi)累計(jì)曠工天者，作辭退處理。

六、本辦法從公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。