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公司行政管理制度匯總(二十三)

更新:2023-09-17 01:27:25 高考升學(xué)網(wǎng)
公司行政管理制度匯總

、違反總公司規(guī)章制度;

、給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失;

、泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密;

、破壞總公司的形象、名譽(yù)。

以上處罰由部門隨時(shí)將書(shū)面材料報(bào)人事本部審核,人事本部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見(jiàn),報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予元以上元以下的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級(jí)。

各管理部門可在元至元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部,由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。

各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。

(二)職工有下列表現(xiàn)之一者,給予工資降級(jí)。

、消極怠工、工作沒(méi)有效益;

、工作效率低,服務(wù)質(zhì)量差:

、沒(méi)有達(dá)到本崗位職責(zé)要求;

、有其它不利于公司發(fā)展的行為;

、沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo);

、總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤;

、虛報(bào)功績(jī),不實(shí)事求是。

上述至款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書(shū)面形式報(bào)人事本部,經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí),三款規(guī)定的處罰由各部門于每十二月以書(shū)面形式報(bào)人事本部,經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,給予工資降級(jí)。

(三)職工犯有以下錯(cuò)誤之一,確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠,管理不嚴(yán)不力造成的,所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,多次曠工或消極怠工;

、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為;

、違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密;

、違反外事紀(jì)律,嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益;

、嚴(yán)重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。

對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況予以以下處罰:

、在全體職工大會(huì)做檢查;

、罰款元以示教育;

、降職、降級(jí)。

人事本部應(yīng)隨時(shí)對(duì)職工進(jìn)行考核,發(fā)現(xiàn)符合工資降級(jí)的情況時(shí),隨時(shí)提出書(shū)面意見(jiàn),報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí),每末,人事本部對(duì)職工進(jìn)行考核時(shí),將以處罰情況作為主要依據(jù)之一,提出不稱職的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單,報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級(jí)。

十章 待 崗

七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,維護(hù)正常的工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的職工,總公司可以安排其待崗:

(一)具有正常勞動(dòng)能力,由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者;

(二)無(wú)部門接收者;

(三)本崗位天以上沒(méi)有工作任務(wù)者。

(四)參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。

拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。

七十二條職工待崗,應(yīng)先由所在部門寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)報(bào)人事本部,人事本部協(xié)調(diào)后仍無(wú)法安排崗位時(shí)(征得工會(huì)同意),填寫(xiě)《待崗審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理審批。待崗職工接到(待崗?fù)ㄖ獣?shū)》后,應(yīng)立即辦理好交接手續(xù),脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書(shū)面通知之日起計(jì)算。

七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理,每月組織一次活動(dòng)。待崗職工連續(xù)三個(gè)月不參加活動(dòng)按自動(dòng)離職處理,解除勞動(dòng)合同。

七十四條人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格者由適當(dāng)?shù)牟块T聘用上崗,不合格者仍繼續(xù)待崗。,

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