我市執(zhí)行二類行政區(qū)域（市城區(qū)）和三類行政區(qū)域（各縣）標準：市城區(qū)（含開發(fā)區(qū)、華龍區(qū)）月最低工資標準為1570元，小時最低工資標準為14.5元；濮陽縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺前縣月最低工資標準為1420元，小時最低工資標準為13元。

那么，什么是最低工資標準呢？市人社局勞動關(guān)系科工作人員介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般有月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準一般包括獎金和一些補貼，每兩年至少調(diào)整一次。

月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金，按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。

此次，我市市城區(qū)最低工資標準每月上調(diào)120元，每小時上調(diào)2.5元；各縣最低工資標準每月上調(diào)120元，每小時上調(diào)1元。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。按照省人力資源和社會保障廳要求，各類用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者工資報酬不得低于公布的當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。