據(jù)媒體報(bào)道：中國(guó)軍隊(duì)迎來大改革后的首次全面加薪，均漲幅由15%至35%不等，從去年七月開始追加。消息指，此次提薪刻意安排在軍改之后執(zhí)行，有穩(wěn)軍心，激士氣之意。未來還會(huì)逐步提升軍人待遇，目標(biāo)是超過公務(wù)員薪資約三成，以吸引人才加入軍隊(duì)，效法西方，高薪養(yǎng)廉，杜絕軍隊(duì)腐敗。

　　年來第5次提薪

　　在猴年春節(jié)前，中國(guó)軍人收到一份最實(shí)際的新年禮物，傳聞已久的加工資終於落到錢包里，并從去年七月份開始，追加了過去半年的工資漲幅，可以回家過個(gè)肥年。這是中國(guó)軍隊(duì)建國(guó)以來進(jìn)行的第9次薪酬改革，也是年來第5次全面提薪。更重要的是，這是中國(guó)軍隊(duì)剛剛推行了最大規(guī)模改革后的首次全面加薪，意義不同尋常。

　　據(jù)公開報(bào)道，中國(guó)軍人上一次加薪是在初，距今足足已有一年。

　　消息人士透露，是次加薪早有定案，遲遲不公布，就是為了等軍改塵埃落定，再向軍隊(duì)打下這支強(qiáng)心針，安撫軍心，提振士氣。本報(bào)早在去年率先披露中國(guó)將會(huì)進(jìn)行大規(guī)模軍改消息時(shí)，就已同時(shí)透露加薪信息，指為配合這次重大調(diào)整，軍隊(duì)將會(huì)進(jìn)行一次全面提薪，以穩(wěn)軍心。

　　加薪有利穩(wěn)定軍心

　　熟悉中國(guó)軍情的人士也指出，中國(guó)此次軍改的力度之大，可用傷筋動(dòng)骨來形容，從架構(gòu)重組到人員安置都發(fā)生了很大的變化，再加上接下來的裁員計(jì)劃將會(huì)啟動(dòng)，軍隊(duì)人心一定有所動(dòng)，選擇在此時(shí)執(zhí)行加薪，乃明智之舉，絕對(duì)有利於穩(wěn)定軍心，留住部隊(duì)人才。

　　中國(guó)軍人的工資計(jì)算比較復(fù)雜，由基本工資、職務(wù)工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼等構(gòu)成。是次加薪的幅度由15%至30%不等，級(jí)別越高，增幅越低。簡(jiǎn)單以一般團(tuán)職軍官為例，是次加薪約1500，加完約為11000左右，即增幅在15%左右。而一個(gè)排長(zhǎng)，加薪前工資約為3500左右，加完則在4500上下，即增幅約28%。但扣除早前已削減或取消的單位補(bǔ)貼，是次加薪對(duì)很多軍人來講，收入只是略增而已。

　　事實(shí)上，軍人工資在多次調(diào)整后，因?yàn)榧哟味啵�基�?shù)慢慢增大，每次的漲幅也在逐步收窄，軍人加薪已步入制度化，目前的工資水和公務(wù)員相。

　　有消息人士指出，軍隊(duì)是次推行架構(gòu)人事改革的同時(shí)，也商討了薪酬問題，馬上召開的兩會(huì)也可能將會(huì)作相關(guān)討論。目的是精簡(jiǎn)薪酬結(jié)構(gòu)，提升軍人待遇，未來目標(biāo)是要較同期公務(wù)員高出約30%，效法西方的高薪養(yǎng)廉，穩(wěn)住軍心的同時(shí)，也吸引優(yōu)秀人才加入。

　　參照西方架構(gòu)調(diào)薪

　　軍委最高層更明確指出，以后軍人收入主要靠工資，不能有其它所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。

　　中國(guó)的軍人待遇一向較西方國(guó)家為低，中國(guó)一個(gè)大校級(jí)別的軍官，可能月薪就在一萬多人民幣左右，而美軍一個(gè)大校，月薪則可以去到一萬多美元，其中的差距不可謂不大。

　　有媒體指，美軍人員薪金上的支出達(dá)到700億美元，約占五角大樓預(yù)算的30%。

　　熟悉中國(guó)軍情的人士表示，中國(guó)是次軍改參照了西方的架構(gòu)，在軍人收入上也同樣有意和其拉。他指出，以前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢，軍費(fèi)有限，軍人待遇自然跟不上，甚至要比地方低，這也是導(dǎo)致了軍隊(duì)腐敗的其中一個(gè)原因。

　　因此，中國(guó)軍方高層認(rèn)為，一定要提高軍人待遇，才能杜絕腐敗，更重要的是能穩(wěn)軍心，振士氣，提高戰(zhàn)斗力，媲美西方。

　　至於軍中文職干部，將整體轉(zhuǎn)為國(guó)防事業(yè)編公務(wù)員，受國(guó)務(wù)院人事管理，換上特別的制服，但人員工資仍由軍費(fèi)開支，水較現(xiàn)役低20%，有崗位津貼，按年考核。遇上戰(zhàn)事，仍要聽從軍委調(diào)配。

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