現(xiàn)在是競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，公司給我們富有挑戰(zhàn)性的工作，以及與業(yè)績(jī)掛鉤并隨市場(chǎng)調(diào)整的薪酬。外企不講究論資排輩，最好的業(yè)績(jī)、最突出的員工才能得到最好的報(bào)酬。銷售部的員工表現(xiàn)突出時(shí)，公司會(huì)立即獎(jiǎng)勵(lì)我們，方式包括晉升、給予激勵(lì)、額外報(bào)酬、紅利、更高頭銜等。

　　外企的優(yōu)勢(shì)在于有一整套科學(xué)規(guī)范的薪酬制度，公的獎(jiǎng)勵(lì)原則和日益完善的福利待遇。如果只注重工齡，不注重個(gè)人能力，剛剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人還沒(méi)看門的老大爺工資高，這樣的單位年輕人一定不愿去。在我心里工齡工資值不了多少錢，歲月不代表什么，只有能力說(shuō)了算。