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外企的優(yōu)勢在于有一整套科學規(guī)范的薪酬制度,公的獎勵原則和日益完善的福利待遇。如果只注重工齡,不注重個人能力,剛剛大學畢業(yè)的年輕人還沒看門的老大爺工資高,這樣的單位年輕人一定不愿去。在我心里工齡工資值不了多少錢,歲月不代表什么,只有能力說了算。
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