現(xiàn)在是競爭社會，公司給我們富有挑戰(zhàn)性的工作，以及與業(yè)績掛鉤并隨市場調(diào)整的薪酬。外企不講究論資排輩，最好的業(yè)績、最突出的員工才能得到最好的報酬。銷售部的員工表現(xiàn)突出時，公司會立即獎勵我們，方式包括晉升、給予激勵、額外報酬、紅利、更高頭銜等。

　　外企的優(yōu)勢在于有一整套科學規(guī)范的薪酬制度，公的獎勵原則和日益完善的福利待遇。如果只注重工齡，不注重個人能力，剛剛大學畢業(yè)的年輕人還沒看門的老大爺工資高，這樣的單位年輕人一定不愿去。在我心里工齡工資值不了多少錢，歲月不代表什么，只有能力說了算。