盡管都叫“事業(yè)單位”，但根據(jù)經(jīng)費來源不同，事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，相對應的單位性質(zhì)為公益一類、公益二類以及經(jīng)營類。

　　“分類改革雖然尚未完成，但大部分都已落定;其中，薪酬改革全額撥款事業(yè)單位影響最大。”上述接人社部人士表示，差額撥款事業(yè)單位人員費用大部分由財政撥款，但也有部分已走向市場，因此工資上漲也有相對的自主權;自收自支的事業(yè)單位已完全走向市場，他們的工資調(diào)整完全根據(jù)企業(yè)自身的效益，養(yǎng)老制度也早已納入社保;因此，此次改革對這類事業(yè)單位沒有任何沖撞。

　　這一說法，在竹立家處也得到了驗證：“其他類型的事業(yè)單位大部分都已是半市場化，工資上漲過多次，但作為全額撥款的事業(yè)單位，我們已經(jīng)多年沒有漲過工資。此次事業(yè)單位相關改革，受影響最大的是財政全額撥款的事業(yè)單位。”

　　有專家估計，教育、衛(wèi)生機構和農(nóng)技服務從業(yè)人員，共占到全國事業(yè)單位人數(shù)的3/4;其中，醫(yī)療衛(wèi)生機構屬于差額撥款類型，教育系統(tǒng)屬于全額撥款事業(yè)單位，而單單教育人員數(shù)量就已達事業(yè)單位總數(shù)的一半左右。也就是說，工資一旦有所上漲，至少有一半事業(yè)單位人員將會完全受到影響。

　　采訪獲悉，就目前來看，尚未有開始簽訂聘任制合同的全額撥款事業(yè)單位，大都在等待相關細則的出臺，而先漲后并，也已成為大勢所趨，之后的績效改革也將會隨之跟進。